Как эффективно искать сотрудников
В наше время поиск сотрудников является актуальной задачей для любой компании. Он связан не только с замещением вакантных должностей, но и с ростом бизнеса и его развитием. Поэтому каждый HR-менеджер стремится к тому, чтобы найти лучших сотрудников для своей компании. Но как это сделать наиболее эффективно?
- Развивайте присутствие вашей компании в интернете
- 1. Раздел с вакансиями на сайте
- 2. Корпоративные социальные сети
- 3. Страницы компании на сайтах вакансий
- 4. Найти сотрудников в ВК
- 5. Поиск сотрудников через LinkedIn
- 6. Разместите пост в личных соцсетях
- 7. Внедрите реферальную программу для сотрудников
- 8. Спросите у кандидатов
- Как быстро найти работника
- Какие есть методы подбора персонала
- - Анализ резюме кандидатов
- - Анкетирование
- - Телефонное интервью
- - Психологическое тестирование
- - Профессиональное тестирование
- - Собеседование
- - Групповое собеседование
- - Проверка рекомендаций и послужного списка
- Какие методы поиска персонала
- - Работные сайты
- - Соцсети
- - СМИ
- - Учебные заведения
- - Службы занятости и ярмарки вакансий
- - Кадровые агентства
- На каком сайте лучше всего искать сотрудников
- 1. Headhunter
- 2. Работа.ру
- 3. Superjob
- 4. Зарплата.ру
Развивайте присутствие вашей компании в интернете
Сегодняшние технологии позволяют публиковать информацию о вакансиях на множестве ресурсов в интернете. Какие же способы можно использовать, чтобы повысить эффективность поиска кандидатов?
1. Раздел с вакансиями на сайте
Раздел на сайте компании, посвященный вакансиям, является первым местом, где должен попасть работающий кандидат. Здесь он сможет ознакомиться с предложениями работы, условиями труда и потенциальными возможностями развития.
2. Корпоративные социальные сети
Последние годы многие компании активно развивают свое присутствие в социальных сетях, предоставляя информацию о вакансиях, а также о жизни компании и ее сотрудников. Это позволяет привлекать больше кандидатов, которые уже знакомы с компанией и с ее культурой работы.
3. Страницы компании на сайтах вакансий
Размещение информации о вакансиях на сайтах вакансий является эффективным методом поиска кандидатов. Нашей компанией можно воспользоваться услугами наиболее популярных и эффективных рекрутинговых сайтов.
4. Найти сотрудников в ВК
Социальная сеть ВКонтакте является наиболее популярной среди российских пользователей. Создание группы компании, где будут публиковаться новости, вакансии и другая информация, может помочь в привлечении кандидатов.
5. Поиск сотрудников через LinkedIn
LinkedIn является международной социальной сетью для профессиональных контактов. Здесь можно найти специалистов соответствующего профиля и отправить им предложение о работе.
6. Разместите пост в личных соцсетях
Размещение информации о вакансиях в своих личных соцсетях также может привести к желаемому результату. Формируйте список сотрудников (текущих или бывших), которые могут помочь в поиске сотрудников или может быть заинтересованы в данной вакансии.
7. Внедрите реферальную программу для сотрудников
Этот метод также позволяет воспользоваться помощью текущих сотрудников компании. В рамках реферальной программы сотрудники получают вознаграждение за приведение новых, подходящих кандидатов на вакансию.
8. Спросите у кандидатов
Также можно просить кандидатов поделиться информацией о вакансии своего сектора деятельности (например, на специализированных мероприятиях).
Как быстро найти работника
Найти нового работника можно с помощью специализированных сайтов, СМИ или службы занятости населения. Однако наиболее эффективным будет использование специальных баз анкет специалистов, собранных HR-менеджерами. При этом такие базы могут быть как у самой компании, так и у кадровых агентств.
Какие есть методы подбора персонала
Существует множество методов отбора персонала, каждый из которых должен быть применен в конкретной ситуации в зависимости от требований к вакансии и профиля искомого специалиста. Рассмотрим некоторые из них:
- Анализ резюме кандидатов
Это один из наиболее простых и распространенных методов подбора кандидатов. Анализируются резюме, полученные HR-менеджером в рамках поиска кандидатов на вакансию.
- Анкетирование
Анкетирование представляет собой сравнительно простой метод проведения отбора кандидатов. Кандидатам предлагаются вопросы, касающиеся их профессиональных и личностных качеств.
- Телефонное интервью
Этот метод позволяет оценить кандидата по первым впечатлениям и предварительно составить представление о профессиональных и личностных качествах.
- Психологическое тестирование
Тестирование кандидатов на соответствие профилю вакансии позволяет выявить их личностные особенности, адаптированность к работе в команде и пр.
- Профессиональное тестирование
Тестирование кандидатов на уровень профессиональной компетенции по выбранной специальности.
- Собеседование
Основной метод отбора кандидатов. Собеседование проводится для того, чтобы получить максимально полную информацию о соответствии кандидата требованиям компании.
- Групповое собеседование
Такой метод позволяет оценить кандидатов на проявление их качеств в коллективе.
- Проверка рекомендаций и послужного списка
Этот метод позволяет ознакомиться с профессиональным стажем будущего сотрудника, узнать его профессиональную репутацию и пр.
Какие методы поиска персонала
Конечно, основные места для поиска сотрудников — это внешние источники.
- Работные сайты
Самый популярный способ найма специалистов. На работных сайтах собраны резюме кандидатов со всей России и других стран мира.
- Соцсети
Второй по популярности внешний источник найма. Это позволяет найти кандидатов, связанных с компанией, и узнать мнение о ней.
- СМИ
Источник подходит для найма массового или сезонного персонала. Например, можно опубликовать объявление в газете или зайти на сайт радиостанции.
- Учебные заведения
Этот источник подходит для поиска молодых специалистов или стажеров. Можно использовать для этого базы данных учебных заведений и проводить набор стажеров и выпускников.
- Службы занятости и ярмарки вакансий
Бесплатный источник вакансий и поиска персонала для малого и среднего бизнеса. Очень часто на ярмарках вакансий можно найти молодых, перспективных и талантливых кандидатов.
- Кадровые агентства
Кадровые агентства помогают в подборе персонала и организации всех этапов поиска и отбора кандидатов. Плюсом является профессиональный подход, знание рынка труда и опыт работы с кандидатами в данной отрасли.
На каком сайте лучше всего искать сотрудников
Существует ряд сайтов, которые считаются лучшими и самыми эффективными в поиске сотрудников. Рассмотрим некоторые из них:
1. Headhunter
К числу признанных лидеров в области поиска персонала по праву относится «Хэдхантер».
2. Работа.ру
Rabota.ru считается одним из топовых кадровых порталов.
3. Superjob
Superjob позволяет найти кандидатов, которые соответствуют заданным критериям и условиям.
4. Зарплата.ру
Зарплата.ру является одним из наиболее популярных интернет-ресурсов