Как считать день приезда из командировки
Если Вы часто бываете в командировках, то, наверняка, задавались вопросами, связанными с тем, как правильно считать дни и оплачивать время в пути. В этой статье мы рассмотрим основные вопросы, которые возникают по этой теме, и дадим тезисы, которые помогут Вам разобраться в этих вопросах.
- Как считать день приезда из командировки
Днем приезда из командировки считается дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы командированного. Следуя этому правилу, Вы сможете точно определить день, когда Вам следует явиться на работу после командировки.
- Как считать время нахождения в пути в командировке
Согласно нормативной базе, время в дороге считается командировкой и исчисляется также, как и дни пребывания в командировке. Это важно учитывать при подсчете дней оплаты командировки и времени отдыха.
- Когда считается последний день командировки
Командировка считается оконченной с момента фактического возвращения сотрудника на место работы, независимо от даты, указанной в приказе о направлении в командировку. Данный момент должен учитываться при подсчете числа дней командировки.
- Как оплачиваются дни нахождения в пути в командировке
Дни пребывания в дороге, а также дни отъезда и приезда в командировку считаются рабочими днями и должны быть оплачены. В случае, если эти дни приходятся на выходные, оплата производится в двойном размере или с предоставлением дополнительного отгула.
- Как оплачивается день отъезда в командировку
Оплата дня отъезда в командировку производится независимо от того, является ли этот день рабочим или нет. Оплата за этот день (или дни) производится исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.
Надеемся, что эти тезисы помогут Вам правильно считать дни и оплачивать время в командировке. Чтобы избежать проблем, рекомендуем внимательно изучить нормативную базу и уточнять все необходимые детали у своего руководителя. Помните, что правильно считать и оплачивать время в командировке — это обязательство как для работника, так и для работодателя.