Что можно считать командировкой
Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, как было упомянуто в статье 166 ТК РФ. Она охватывает различные виды миссий, начиная от установления новых деловых контактов, заканчивая сложными проектами, где присутствует необходимость проверки качества и результата.
- Виды командировок
- Что НЕ относится к командировке
- Сколько километров от дома считаются командировкой
- Сколько часов считается командировкой
- Оформление и порядок предоставления командировки
- Выводы
- Полезные советы
Виды командировок
- по России и за ее пределами;
- краткосрочные (до 30 дней) и длительные (от месяца и более);
- индивидуальные и групповые;
- плановые и внеплановые.
Что НЕ относится к командировке
Не все отъезды на служебных делах являются командировками, как указывает Минтруд. Речь идет о специалистах, которые занимаются постоянной работой в дороге (водители, курьеры и т.д.), или если работник работает на одной территории, но временно переводится в другое структурное подразделение.
Сколько километров от дома считаются командировкой
Вопрос о том, какое расстояние от дома сотрудника считается командировкой, является наиболее часто задаваемым. Законодательство не фиксирует точного расстояния. Но командировки могут использоваться не только для длительных поездок, но и для коротких путешествий в соседние города или деревни. В этом случае они могут быть связаны с расстоянием от 20 до 50 км.
Сколько часов считается командировкой
Минимальным сроком, который считается командировкой, является 24 часа или один день. Однако, вопрос времени всегда зависит от конкретных обстоятельств. Содержание поручения, место проведения работ, удаленность места положения организации, а также времени на дорогу — все это влияет на продолжительность командировки.
Оформление и порядок предоставления командировки
Документальное оформление содержит в себе приказ из числа служебных документов организации, в котором должно быть указано назначение командировки, сроки и место проведения работ, а также список документов, которые сопровождают сотрудника в командировке.
Также необходимо отметить, что работодатель обязан брать на себя все расходы, связанные с командировкой, включая проезд, проживание, питание, а также оплату за выполнение служебных обязанностей.
Выводы
Командировка — это не просто поездка, это официальная служебная миссия, которую предоставляет работодатель. Кроме того, у него есть обязательства по предоставлению условий для оптимальной работы сотрудника во время его отъезда. Вместе с тем, вопросы компенсации дополнительных расходов, корректного времени и расстояния решаются на законодательном уровне и урегулированы Трудовым кодексом РФ.
Полезные советы
- Если у вас возникли вопросы по оформлению командировок, всегда лучше обратиться к специалистам по кадрам или юристам для получения информации;
- При подготовке документов на командировку, не забудьте убедиться в полноте и достоверности всей информации, указанной в поручении и отчете о командировке;
- Не забывайте, что общее здоровье сотрудника во время командировки также важно, поэтому предоставьте ему возможность отдыхать и вести здоровый образ жизни;
- Если сотрудник находится на командировке за границей, обязательно ознакомьте его с правилами безопасности в стране поездки и настоящее время действующих эпидемиологических требованиях в связи с COVID-19.