Как самозанятому нанять сотрудников

Как нанять сотрудников, не потеряв право на льготный налоговый режим? Какие выплаты нужно осуществить самозанятому сотруднику? Можно ли нанять продавца как самозанятого? В этой статье мы ответим на эти вопросы и расскажем, как найти и оплатить самозанятых исполнителей.

1. Нанять сотрудников, не потеряв льготный налоговый режим
2. Сколько платит работодатель за самозанятого
3. Как работодатель платит самозанятым
4. Можно ли нанять продавца как самозанятого
5. Сколько самозанятых можно нанять
6. Полезные советы и выводы

Нанять сотрудников, не потеряв льготный налоговый режим

Как самозанятый, вы не можете нанимать работников по трудовому договору, иначе вы потеряете право на льготный налоговый режим. Однако вы можете привлекать исполнителей по договору подряда или оказания услуг. Важно помнить, что если исполнитель делает всю работу — это будет считаться посредничеством.

Сколько платит работодатель за самозанятого

Работодатель должен платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и социальные взносы за сотрудника, работающего по трудовому договору. Сумма составляет 13% НДФЛ и 30% взносов. Однако за самозанятых сотрудников работодатель не должен ничего платить или доплачивает к их вознаграждению 6%, которые самозанятый уже переводит через приложение в налоговую. Таким образом, найм самозанятых сотрудников выгоден для бизнеса.

Как работодатель платит самозанятым

Выплаты самозанятым в рамках зарплатного проекта ограничены законом. Самозанятые граждане платят налоги по сниженной ставке: 4% при работе с физическими лицами и 6% с юридическими. За сотрудника по трудовому договору бизнес платит больше: 13% плюс страховые взносы.

Можно ли нанять продавца как самозанятого

ИП может нанять на должность продавца человека, у которого есть статус самозанятого или статус ИП или который является учредителем ООО. Эти бизнес-статусы наемного сотрудника значения на работу по трудовому договору не оказывают.

Сколько самозанятых можно нанять

Ограничений по налоговому статусу исполнителя нет. Это может быть такой же плательщик НДФЛ, отдельное физлицо или ИП на любой системе налогообложения. Количество обращений также может быть любым: на постоянной основе или один раз.

Полезные советы и выводы

1. Если вы хотите нанять сотрудников, будучи самозанятым, пользуйтесь услугами исполнителей по договору подряда.
2. При найме самозанятых сотрудников работодатель может не платить налоги и взносы, или проверить, что самозанятый доплачивает 6% к ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ.
3. ИП может нанять продавца с бизнес-статусами на работу по договору подряда.
4. Налоговые ограничения по наемному персоналу не применимы к самозанятому исполнителю.
5. Важно помнить, что исполнитель не может выполнить всю работу самостоятельно, это будет считаться посредничеством.
6. Пользуйтесь законными способами, чтобы не потерять льготный налоговый режим и не нарушить законы.