Как рассчитать оплату командировки
Командировочные расходы — это затраты компании на время, когда сотрудник работает не на основном месте работы, а в командировке. Определить оплату командировки не так просто, как может показаться на первый взгляд. Здесь важны несколько факторов, которые необходимо учесть. В этой статье мы расскажем, как рассчитать оплату командировки и сколько платят за 1 день командировки, а также поделимся рядом полезных советов.
- Сколько платят за 1 день командировки
- Как рассчитать средний заработок для оплаты командировки
- Формула расчета среднего заработка: СЗ=РД×СДЗ,
- Как рассчитать средний заработок за дни командировки
- Как производится оплата командировочных
- Подробные полезные советы и выводы
Сколько платят за 1 день командировки
В соответствии с Налоговым кодексом РФ (ст. 217) со дня выезда на командировку сотруднику выплачивается дневной пособие, которое может быть налогово необлагаемым, в зависимости от суммы. Максимальный размер не облагаемого налогом дневного пособия составляет:
- до 700 ₽ за каждый день командировки на территории России;
- до 2500 ₽ за каждый день командировки в других странах.
Как рассчитать средний заработок для оплаты командировки
Для расчета оплаты командировки необходимо знать средний заработок за время командировки. Для его определения необходимо узнать, сколько рабочих дней будет в командировке, включая рабочие дни в пути.
Формула расчета среднего заработка: СЗ=РД×СДЗ,
где:
- СЗ — средний заработок за время командировки;
- РД — количество рабочих дней командировки (в том числе рабочие дни в пути);
- СДЗ — средний дневной заработок.
Как рассчитать средний заработок за дни командировки
Средний заработок за дни командировки рассчитывается следующим образом. Необходимо разделить заработок за расчетный период (обычно это месяц или квартал) на количество фактически отработанных дней в этом периоде. Затем это число умножается на количество дней, проведенных в командировке.
Как производится оплата командировочных
Оплата командировочных производится по различным тарифным ставкам, которые зависят от условий командировки и сроков ее продолжительности. Чаще всего, оплата осуществляется по двойным расценкам (двойным тарифным ставкам). Второй вариант — одинарная выплата с переносом дня на любой другой после возвращения с командировки. Обычно, данные вопросы прописываются в положении о командировках, коллективных или трудовых договорах.
Подробные полезные советы и выводы
- Планируя командировку, необходимо заранее определить оплату командировки и все ее составляющие.
- Оплата командировочных зависит от сроков ее продолжительности и других факторов.
- Необходимо соблюдать правила расчета и оплаты командировочных, прописанные в законодательных актах и документации компании.
- Для того, чтобы избежать возможных недоразумений, необходимо закрепить моменты оплаты командировки в рабочем договоре между работником и работодателем.
Рассчитать оплату командировки не так уж и сложно, но для этого необходимо знать определенные формулы и правила. Надеемся, что наша статья была вам полезна и помогла разобраться в этих вопросах!