Кому не разрешается работа по совместительству

Трудовой законодательство РФ предусматривает возможность для работников дополнительно зарабатывать через работу по совместительству. В то же время, для того, чтобы работодатели и работники не нарушали законодательство, существуют определенные ограничения и правила для такого вида трудовой деятельности.

1. Кому не разрешается работа по совместительству
2. Можно ли запретить работать по совместительству
3. Кто имеет право работать по совместительству
4. Кому запрещено работать
5. В чем минусы работы по совместительству
6. Советы для работников и работодателей

Кому не разрешается работа по совместительству

Исходя из трудового законодательства РФ, работа по совместительству запрещена в следующих случаях:

• Работник не достиг возраста 18 лет.
• Работник занят на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда.

Можно ли запретить работать по совместительству

Основной работодатель не может запретить работнику работу по внешнему совместительству (то есть работу на другом месте). Однако, существуют некоторые исключения:

• Если в соответствии с трудовым договором существует запрет на конкурирующую деятельность, которая может быть выполнена при работе по совместительству.
• Если работник на основной работе занят в режиме полного рабочего дня или если работодатель на своей основной работе работнику запретил работать по совместительству.

Кто имеет право работать по совместительству

Работать по совместительству имеют право все работники, за исключением:

• Несовершеннолетних.
• Сотрудников, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда, если подработка предполагает такие же обстоятельства.

Кому запрещено работать

Согласно постановлению ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1, запрещено применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.

В чем минусы работы по совместительству

Одним из главных минусов при совмещении работы является возможность остаться без основной работы. Работодатель может обойтись без сокращения ставки, что означает отсутствие положенных законом выплат, если работник будет работать на второй работе. В то же время, на кредитной истории изменения не отразятся, а по больничным и декретным выплатам скорее всего проблем не возникнет.

Советы для работников и работодателей

• Работодателям следует ознакомиться с законодательством РФ, чтобы не допустить нарушений при работе по совместительству.
• Работникам не рекомендуется пренебрегать основной работой в пользу заработка на второй работе, особенно если она связана с вредными условиями труда.
• При наличии всех необходимых документов и разрешений на работу по совместительству, следует соблюдать дисциплину на основной работе, чтобы не ухудшать качество выполняемой работы и не вызывать конфликты с коллегами.