Могу ли я устроиться на работу, если я беременна
Перед тем, как устроиться на новую работу, многие женщины задаются вопросом: «Могу ли я устроиться на работу, если я беременна?» Ответ на данный вопрос простой: да, можно устроиться на работу, даже если вы беременны.
- Необходимость сообщения о беременности при трудоустройстве
- Допустимость устройства на работу перед декретным отпуском
- Имеет ли значение сообщение работодателю о беременности
- Преимущества официального трудоустройства при беременности
- Подводя итоги
Необходимость сообщения о беременности при трудоустройстве
Согласно Закону о дискриминации при беременности (PDA), работодатели запрещены дискриминировать беременных женщин на рабочем месте, если в компании работает 15 и более сотрудников. Также по закону женщины не обязаны сообщать о своей беременности потенциальному работодателю, а если и решат сообщить, то смогут сделать это в любое удобное время.
Допустимость устройства на работу перед декретным отпуском
По законодательству запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с их состоянием в период беременности. Также нет ограничений на то, чтобы женщина устроилась на работу перед декретом. Право на возмещение страховых выплат не зависит от срока работы в определенной должности. Кроме того, по закону женщины могут уведомить работодателя о состоянии в любое время.
Имеет ли значение сообщение работодателю о беременности
Женщины имеют право на то, чтобы не сообщать о своем положении на работе, и они также имеют право на декретный отпуск по закону. В соответствии с законодательством, взаимоотношения работодателя и беременной женщины регулируются, начиная с 27-30 недель беременности.
Преимущества официального трудоустройства при беременности
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам по медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Это позволяет работать на более безопасной должности и иметь уменьшенную нагрузку.
Подводя итоги
Беременность не является применением работе, и беременные женщины имеют все права устроиться на работу, а также не сообщать о своем положении при устройстве на работу. Работодатели обязаны соблюдать законодательные нормативы по защите беременных женщин на рабочем месте. Если женщина увольняется с работы по выходу в декретный отпуск, работодатель обязан поддерживать контакт во время отпуска и обеспечивать возврат на работу после окончания отпуска.