Можно ли работать в Яндексе из за границы
Заключение трудового договора с иностранным сотрудником — это обычное дело для многих компаний, в том числе и для российских. «Яндекс» не исключение. Однако, возможность работать из-за границы для сотрудников находится на решение работодателя. В данном случае, «Яндекс» вводит гибридный формат работы, предлагая сотрудникам присутствовать в офисе только несколько дней в неделю.
Оказывается, в Трудовом кодексе не содержится запрета на дистанционную работу за границей. Это значит, что любой работник может официально заключить трудовой договор с компанией, находящейся в другой стране.
В случае «Яндекса», что касается границ, то они пропали уже давно. Это произошло как во веб-версии сервиса, так и в мобильных приложениях. Компания заявила, что «Яндекс Карты» решили изменить приоритеты, сделав акцент на природных объектах, а не границах стран.
Если вы живете за пределами РФ, но работаете в российской компании, то вам необходимо соблюдать законы данной страны и ее налоговой системы, а также законы страны, в которой вы проживаете.
Полезные советы
- Для того, чтобы работать для российской компании из-за границы, необходимо заключить с ней официальный трудовой договор.
- Ознакомьтесь с налоговыми правилами и законодательством той страны, в которой вы проживаете и планируете работать.
- Если вы работаете за границей, убедитесь в том, что ваше местозаполняемое работодателем место контролируется на предмет соответствия налоговым законам РФ и страны вашего проживания.
- Если вы работаете дистанционно, постарайтесь владеть необходимыми для работы online-навыками, такими как владение соответствующими программами и коммуникационными средствами.
- В случае возникновения вопросов в работе или трудовых отношениях с работодателем, обратитесь к юристу, владеющему материалом как РФ, так и страны вашего проживания, где заключен трудовой договор.
Вывод: работа в «Яндексе» из-за границы возможна, если заключен официальный трудовой договор. Трудовой кодекс РФ не запрещает дистанционную работу за границей, поэтому это право доступно каждому работнику. Но не забывайте о правилах и законах страны, в которой вы проживаете, чтобы не спровоцировать проблемы с законодательством и налоговой системой.