Можно ли устроиться на новую работу во время беременности

Беременность — это особенное состояние женщины, которое может повлиять на ее работу и карьеру. Но законодательство РФ обеспечивает права беременной женщины и защищает ее от дискриминации на рабочем месте. Рассмотрим подробнее, что закон говорит о:

1) возможности устроиться на работу на 2 месяце беременности;

2) необходимости говорить о беременности при устройстве на работу;

3) возможности устроиться на работу беременной и уйти в декрет.

1. Можно ли устроиться на работу на 2 месяце беременности
2. Нужно ли говорить о беременности при устройстве на работу
3. Можно ли устроиться на работу беременной и уйти в декрет
4. Полезные советы для беременных женщин, ищущих работу
5. Выводы

Можно ли устроиться на работу на 2 месяце беременности

Когда женщина беременна, то ее условия труда должны соответствовать определенным нормам, которые обеспечат ей безопасность на работе. Но это не означает, что беременные женщины не могут устраиваться на работу во время своего положения. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о ее состоянии или нет. Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Нужно ли говорить о беременности при устройстве на работу

Работодатель не вправе требовать при трудоустройстве беременной работницы справку об отсутствии беременности и иные документы, не предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ. Принимаемая на работу беременная женщина не обязана уведомлять работодателя о своей беременности или ее отсутствии. Таким образом, беременная женщина может рассказать о своем положении работодателю в любой момент при условии, что это не повлияет на ее карьеру или не нарушит условия трудового договора.

Можно ли устроиться на работу беременной и уйти в декрет

Беременная женщина может продолжать работать до родов и сразу после них и получать обычную зарплату. Уйти в декретный отпуск — это право, а не обязанность женщины. Трудиться — тоже ее право. Более того, работодатель не вправе уменьшать зарплату работницы из-за ее отсутствия на работе в связи с декретным отпуском.

Полезные советы для беременных женщин, ищущих работу

1. Если вы ищете работу на ранних сроках беременности, то можете не говорить о своем положении на этапе собеседования. Но если вас пригласят на интервью на позднем сроке беременности, то лучше предупредить работодателя.
2. Если работодатель обращается к вам с вопросами о вашей беременности, то вы можете обратиться в Межрегиональную Ассоциацию защиты прав беременных и кормящих матерей (МАЗ), которая оказывает бесплатную юридическую помощь.
3. Если вы решили уходить в декретный отпуск, то обязательно оформляйте все документы в соответствии с законодательством.

Выводы

Беременность — это не причина оставаться без работы или изменять свои карьерные планы. Закон РФ защищает права беременных женщин на работе и обеспечивает равные возможности при устройстве на новое место. Беременные женщины могут работать до родов и сразу после них и получать обычную зарплату. Если во время устройства на работу вам задают вопросы о беременности, то вы всегда можете обратиться за помощью к юристам и защитникам прав беременных женщин.