Зачем оформлять самозанятость при устройстве на работу

Зачем оформлять самозанятость при устройстве на работу:

Сегодня все больше людей регистрируют себя как самозанятых. Данный статус приносит не только определенные преимущества, но и создает множество удобств для работодателя. Самозанятые сотрудники имеют возможность платить налоги самостоятельно, что освобождает работодателя от необходимости проводить налоговый расчет. В частности, сотрудник, зарегистрированный как самозанятый, обязан заплатить налоги только в размере 4% от суммы дохода при работе с физическим лицом и 6% — при взаимодействии с компанией или ИП.

1. Нужно ли закрывать самозанятость при трудоустройстве
2. Как работодатель может узнать о самозанятости
3. Нужно ли оповещать работодателя о самозанятости
4. Можно ли не оформлять самозанятость
5. Полезные советы и выводы

Нужно ли закрывать самозанятость при трудоустройстве

Из законодательства РФ следует, что самозанятый сотрудник может трудоустроиться по трудовому договору. Более того, законодательство не запрещает в любой момент времени совмещать самозанятость и наемный труд. Кроме того, самозанятый сотрудник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как работодатель может узнать о самозанятости

Не смотря на то, что закон не требует уведомлять работодателя о статусе самозанятого, с помощью ИНН, работодатель может проверить информацию на сайте ФНС.

Нужно ли оповещать работодателя о самозанятости

Законодательство РФ не предусматривает необходимости направлять работодателю дополнительные уведомления после регистрации сотрудника в качестве самозанятого. За исключением того, что сфера деятельности самозанятого может пересекаться с его должностными обязанностями по трудовому договору.

Можно ли не оформлять самозанятость

Люди, которые работают без официального статуса самозанятого или ИП, могут столкнуться с дополнительными финансовыми обязательствами, если их беззаконие выйдет наружу. Им придется оплатить не только налоги за три года, но и дополнительные штрафы и пени. Таким образом, желание не оформлять самозанятость может стать огромной головной болью, в которую не стоит впутываться любому работнику.

Полезные советы и выводы

Оформление самозанятости может быть выгодным и для работника, и для работодателя. Самозанятый сотрудник имеет больше возможностей в трудовом процессе, а работодатель освобождается от необходимости оплачивать дополнительно налоги. Также важно понимать, что работодатель может легко проверить информацию о статусе самозанятого на сайте ФНС. Не стоит ставить под угрозу свою финансовую безопасность, неофициальными произвольными действиями.