Что обязательно должен сделать директор при встрече кандидата который пришел на собеседование Магнит

Как нужно приходить на собеседование? Приходить на собеседования желательно не ранее чем за 10 минут до встречи, чтобы немного оценить обстановку и привести в порядок внешний вид. Если же прийти раньше, то руководителя вообще может не быть на месте, а если же он у себя, то менять свой график он вряд ли сочтёт нужным.

Что нужно знать о компании Когда идешь на собеседование

15 советов перед собеседованием:

• Предварительная информация о вакансии и компании
• Общие правила
• Впечатление о вас до интервью и после него
• Ваша позиция на интервью должна быть активной
• Ваша мотивация к работе
• Ваши краткосрочные и долгосрочные цели
• Самопрезентация с фактами и достижениями
• Говорите кратко и понятно

Что нужно спросить у кандидата на собеседовании

Казалось бы, не так много:

• расспросить про навыки и опыт;
• выяснить обязанности на предыдущей должности;
• отношения с коллективом;
• успехи;
• неудачи;
• какие цели перед собой ставит;
• как относится к переработкам;
• сколько и где он работал по профилю;

Как правильно провести собеседование с кандидатом

Правильные вопросы:

• Попросите человека рассказать краткую биографию.
• Обязательно задайте несколько вопросов профессионального характера.
• Вопросы на самоотдачу.
• Расспросите соискателя о его увлечениях.
• Поговорите о деньгах.
• Попросите рассказать о достижениях в карьере.
• Задайте несколько провокационных вопросов.

Что нельзя говорить работодателю

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании:

• «Хороший вопрос!»
• «Напомните, как должность называется?»
• «Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»
• «Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»
• «Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»
• «Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

В чем нельзя приходить на собеседование

Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, — вы можете произвести впечатление несерьёзного человека.

Какие вопросы не имеют права задавать на собеседовании

О чем не должны спрашивать на собеседованиях при приеме на работу Собеседование проводится в целях определения деловых качеств работника. Работодателя не должны интересовать возраст соискателя, его политические и сексуальные предпочтения, а также то, проходил ли работник тестирование на COVID-19.

Как проходить собеседование советы

Поведение на собеседовании:

• Представьтесь в начале собеседования.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
• Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что»).
• Отвечайте по существу, избегайте многословия.

Какие ошибки допускают на собеседовании

5 типичных ошибок на собеседовании:

• Не получилось показать мотивацию Главная ошибка — вы не смогли убедить рекрутера в своей мотивации.
• Не удалось подтвердить заявленные в резюме навыки
• Помешала нелояльность бывшему работодателю
• Не были соблюдены правил этикета
• Подкачал внешний вид

Какие вопросы должен задавать руководитель на собеседовании

О чем спросить руководителя:

• Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
• По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
• Какие задачи входят в должностные обязанности?
• Сколько в среднем длится рабочий день?

Какие вопросы нужно задавать руководству

Какие вопросы задают руководству перспективные сотрудники:

• «Что я делаю хорошо, а над чем стоит поработать?»
• «Какие навыки и умения мне стоит усовершенствовать, чтобы работать лучше?»
• «Есть ли другие проекты и задачи, в которых я мог бы принять участие?»
• «Каких результатов от меня ожидают?»
• Читайте также

Как проверить честность кандидата на собеседовании

Проверить честность кандидата можно следующим образом:

• Во время личного интервью.
• Проверив соответствие данных резюме и записей собеседования.
• Проверка рекомендаций.
• Проверка службой безопасности.
• Подтверждение данных по документам и удостоверениям.

Какие этапы собеседования

Обычно кандидата ждет 3 основных этапа собеседований: встреча с HR; встреча с линейным менеджером или потенциальным руководителем; финальная коммуникация (звонок или встреча).

Что нужно брать на первое собеседование

8 вещей, которые необходимо взять на собеседование соискателю:

• Резюме.
• Портфолио — незаменимый атрибут для творческих специальностей: дизайнер, фотограф, журналист и т.
• Рекомендации.
• Паспорт.
• Возьмите с собой трудовую книжку, если она не находится у работодателя.
• Диплом о высшем образовании.
• Блокнот и ручка.

В каком виде лучше приходить на собеседование

На собеседование стоит надеть приталенный, сдержанный верх, который не только добавят стиля, но и подчеркнет твою фигуру. В качестве низа подойдут как юбки, так и брюки. Лучшим выбором будет юбка-миди, то есть ниже или до середины колена, свободного или карандашного кроя.

Как вести себя на собеседовании с руководителем

Поведение на собеседовании:

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

Как понять что ты не прошел собеседование

Основные признаки неудачного собеседования:

• Взгляд свысока
• Интервьюер занят посторонними делами
• Не делает заметки, поглядывает на часы
• Интервьюер пролистывает ваше резюме
• Мимо цели
• Собеседование проходит очень быстро
• Вас перебивают
• Интервьюер не улыбается

Какой цвет лучше надеть на собеседование

Синий признан самым оптимальным цветом для собеседования. 23% опрошенных HR-специалистов заявили, что синий цвет свидетельствует об организованности, надежности будущего сотрудника. Но он может показаться слишком консервативным, если предстоит устраиваться на работу в креативную компанию.

Что нельзя делать перед собеседованием

12 вещей, которые нельзя делать перед собеседованием, иначе работа уплывет у вас из-под носа:

• Ошибка № 1: наносить парфюмерные средства с сильным запахом (даже если вам он нравится)
• Ошибка № 2: смотреть сериалы вечером
• Ошибка № 3: пытаться очаровать кадровика

Сколько длится первое собеседование

Как правило, собеседование «лицом к лицу» длится от 45 минут до одного часа. Собеседование продолжается столько, сколько необходимо для того, чтобы понять обладает ли кандидат требуемыми качествами. Но, лучше не затягивать собеседование.

Что говорить когда просят рассказать о себе на собеседовании

Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания.

Как успокоить кандидата на собеседовании

Чтобы успокоить кандидата и позволить ему освоиться, в начале собеседования следует задавать нейтральные вопросы. Например, можно предложить рассказать немного о себе, предыдущем опыте работы, успехах на профессиональном и деловом поприще.

Какие слабые стороны можно сказать на собеседовании

Какие слабые стороны лучше упомянуть?:

• вашей чрезмерной самокритичности;
• попытке угодить всем;
• несовершенстве в работе с технологиями;
• о тех недостатках, которые присущи большинству людей (например, склонности отвлекаться или прокрастинации — но совсем минимальной, аэрофобии, любви к сладкому и т.

Какие каверзные вопросы задают на собеседовании

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть:

• Опишите себя одним словом
• Претендуете ли вы на другие вакансии?
• Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
• Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
• Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Кто должен присутствовать на собеседовании

На собеседовании в обязательном порядке должно присутствовать лицо, принимающее решение, — непосредственный руководитель сотрудника, он же заказчик. Непосредственный руководитель оценивает, готов ли он работать с этим человеком, задает два—три (не более) вопроса, которые являются для него критичными.

Как завершить собеседование с кандидатом

Поясните, когда будет известно решение об успешном преодолении этапа собеседования. Согласуйте дату и время очередного. Расскажите, что ожидает кандидата. Здесь уместно уведомить человека о формате встречи, подготовке, необходимости нести портфолио и рекомендации.

Как понять подходит ли кандидат на эту позицию

Когда у вас несколько кандидатов на одну должность, такое оценивание поможет сравнить их и быстрее выбрать подходящего сотрудника:

• Хорошо выглядит, уверенно держится.
• Грамотная речь.
• Ставит четкие цели.
• Релевантный опыт работы.
• Высокий уровень мотивации.
• Заинтересованность не только в деньгах.
• Интерес к работе.

Как не надо вести себя на собеседовании

• Одеваться в чрезмерно неформальном стиле «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление».
• Прибедняться или выставлять себя всемогущим
• Опаздывать и забывать условия проведения собеседования
• Говорить «не знаю»
• Вести себя, как на допросе
• Прибегать к психологическому манипулированию

Как пройти собеседование Что говорить

Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами.

Что нужно уточнять на собеседовании

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?:

• Заработная плата
• Условия работы
• Испытательный срок и обучение
• Задачи и обязанности
• Компания и атмосфера
• Перспективы и развитие
• Оценка рисков

Как понравиться работодателю на собеседовании

«Как понравиться работодателю»:

• В начале собеседования необходимо представиться.
• Смотрите прямо на собеседника.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
• Если Вы не поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить: «Я вас правильно понял.»
• Отвечайте только по существу, избегая многословия.
• Говорите объективно и правдиво

Как не бояться идти на собеседование

Преодолеть тревогу и успешно пройти собеседование помогут несколько советов экспертов специализированного центра занятости «Моя карьера»:

• Заранее подготовьтесь к интервью
• Составьте грамотную самопрезентацию
• Не бойтесь работодателя
• Продумайте свой внешний вид
• Будьте готовы к отказу
• Главное — хорошее самочувствие

Как ответить на вопрос о себе

Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе»:

• Будьте готовы ответить на вопрос
• Не пересказывайте свое резюме
• Используйте истории, чтобы показать работодателю, что он получит, наняв вас
• Учитывайте роль и культуру компании
• Используйте примеры, которые иллюстрируют ваш стиль работы
• Придерживайтесь простого и краткого ответа

Как правильно отвечать на ситуационные вопросы

Совет: Самый простой способ ответить на ситуационный вопрос — привести пример из своего опыта. Для этого используйте подход STAR: поговорите о ситуации или задаче (ST), о действии, которое вы предприняли (A), и о достигнутых результатах (R). Это то, что сделает ваше интервью уникальным, а ваш ответ — блистательным!

Как правильно оценить кандидата на собеседовании

Методы оценки:

• проверку биографии;
• анализ рекомендаций;
• проверку способностей и профессиональной пригодности;
• специализированные интервью;
• психологические тесты;
• нестандартные методы — графологический анализ, изучение астрологических или нумерологических данных, исследование на полиграфе («детекторе лжи»).

Что предполагают открытые вопросы на собеседовании

Открытые вопросы

Открытые вопросы часто начинаются с «Мне интересно услышать о…», «Мне любопытно узнать…», «Вы не могли бы поделиться со мной…» и предполагают, что интервьюер внимательно слушает рассказ кандидата и делает выводы со всего услышанного.

Что надо принести на собеседование

8 вещей, которые необходимо взять на собеседование соискателю:

• Резюме.
• Портфолио — незаменимый атрибут для творческих специальностей: дизайнер, фотограф, журналист и т.
• Рекомендации.
• Паспорт.
• Возьмите с собой трудовую книжку, если она не находится у работодателя.
• Диплом о высшем образовании.
• Блокнот и ручка.

Что нужно брать с собой на первое собеседование

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т. п.

Оставить отзыв (1)

• Какие вопросы задают на собеседовании на должность директора магазина