Как долго готовится оффер на работу
Все зависит от ваших договоренностей с работодателем, но по нашему опыту оптимальный срок — неделя. 2 недели — уже долго, 3 и больше — скорее всего, вас просто не дождутся.
- Оптимальный срок готовности оффера — неделя, дольше — уже не лучше.
- Вакансия может висеть на сайте компании некоторое время после прихода нового сотрудника.
- Закон не предписывает строгих сроков для получения ответа от работодателя, но при письменном запросе на объяснение причин отказа ответ должен быть дан в течении 7 дней.
- Хороший оффер должен содержать всю необходимую информацию и, если возможно, предложение зарплаты выше рынка.
- Оформление трудового договора должно происходить письменно в течение трех рабочих дней после фактического допущения к работе.
- Работодатель должен отвечать на результаты собеседования в течение 7 дней, но это не законодательно установленный срок.
Когда отправляют оффер
Как правило, вакансию переносят в архив после выхода сотрудника на работу, но HR вздохнет спокойно только тогда, когда его кандидат прошел испытательный срок. Поэтому вакансия еще некоторое время может висеть на сайте компании или на HR-ресурсах, а ваши отклики будут разбираться и добавляться в базу.
Сколько можно ждать работодателя
В отличие от этикета, закон не устанавливает четких сроков, в которые работодатель должен дать вам ответ. Но если вы письменно потребуете сообщить причину отказа, то ответ будете ждать 7 дней (ст. 64 ТК РФ).
Как получить оффер
Как составить хороший оффер:
1. Укажите всю информацию, которая может интересовать кандидата, т.
2. Если есть возможность предложить кандидату зарплату выше рынка, то сделайте это, если нет, то уточните, как часто в компании пересматривают условия.
3. Не заставляйте тех, кто вам подходит, долго ждать, а сразу отправляйте оффер.
Как дают оффер
Job offer (оффер) –предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем. Он может быть представлен как в письменном, так и устном виде на усмотрение работодателя.
Сколько по времени происходит оформление на работу
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Таким образом, отмечаем для себя, что трудовой договор должен быть письменно заключен в течение трех рабочих дней!
Сколько ждать результата собеседования
Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней.
Как быстро делают оффер
Обычно на раздумывание работодатели дают около 3 дней, но если кандидат очень интересен, готовы ждать несколько дольше. Часто работодатель интересуется причиной длительного тайм-аута. Озвучить ее можно, но делать это следует очень аккуратно и только в том случае, если соискатель чувствует лояльность работодателя.
Оставить отзыв (1)
Оформление оффера на работу является важной частью процесса трудоустройства и зависит от многих факторов. При этом оптимальным сроком для подготовки оффера является неделя, а более длительные сроки могут быть нежелательны для кандидата. Когда работодатель отправляет оффер, можно выяснить, когда текущий сотрудник прошел испытательный срок, поскольку HR вздохнет спокойно только тогда.
Хороший оффер должен содержать максимально подробную информацию о компании и предлагаемых условиях труда, а также возможность для кандидата получить зарплату выше рыночной. Отправлять оффер следует немедленно после принятия решения о трудоустройстве, чтобы не заставлять кандидата долго ждать.
Оформление трудового договора должно происходить письменно не позднее трех рабочих дней после принятия на работу. При этом от работодателя не требуется четких сроков для дачи ответа на оффер, однако в случае письменного запроса на указание причин отказа работодатель обязан ответить в течение 7 дней.
В целом, время оформления оффера и трудового договора напрямую зависит от договоренностей между работодателем и кандидатом, однако определенный срок имеет значение для обеих сторон.