Как ответить на вопрос кем ты видишь себя в будущем

Примеры ответов для данного вопроса:

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

  • Один из популярных вопросов на собеседовании — Кем вы видите себя в будущем?
  • Полезен ответ, который подчеркивает желание работать в организованной компании и улучшать свои навыки.
  • Аналогичный вопрос: Кем вы видите себя через 5 лет?
  • Ответ может включать пожелания продвижения в компании и возможности улучшения навыков членов команды.
  • Необходимо избегать клише и описывать конкретные достижения.
  • Задача рекрутера — понять, что вас движет и можно ли компании предложить желаемое в будущем.
  • Рассказ о себе на собеседовании должен быть свободным и содержательным, с упором на профессиональные достижения и навыки.
  • Упоминание слабых сторон на собеседовании должно быть ограничено выбором тех, которые не являются критическими или в минимальной степени присущи многим людям.

Как ответить на вопрос кем ты себя видишь через 5 лет

Вот несколько примеров как можно ответить:

Так я смогу принести компании наибольшую пользу. Здорово, что вы уделяете внимание развитию и обучению своих сотрудников, мне это нравится. Спустя, 5 лет я хотел бы помогать развиваться каждому члену уже моей команды. Четкого плана у меня пока нет.

Кем вы себя видите через 5 лет как ответить на любимый вопрос рекрутеров

Нейтральный ответ Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так: «У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед.

Как ответить на вопрос о себе

В заключении самопрезентации расскажите о том почему Вы хотите работать именно в этой компании. Такая информация уместна, чтобы выделиться среди других кандидатов. Лучше рассказывать о тех увлечениях, которые могут пригодиться в работе. Занятие каким-либо видом спорта — это всегда хорошо.

Как грамотно ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас

Опишите свои преимущества

Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Как красиво ответить на вопрос

Вот четыре шага для ответа на вопросы:

  • Выслушайте весь вопрос целиком.
  • Выиграйте время на раздумье.
  • Ответьте и подкрепите свою главную мысль.
  • Пригласите задавать следующий вопрос.

Зачем задают вопрос Кем вы видите себя через 5 лет

Итак, что же хочет выяснить рекрутер, задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»? Он хочет понять, что вами движет, чего вы ждете от компании, и может ли компания вам это предложить. Например, вы хотите в итоге стать программистом, а претендуете на менеджера по продажам холодильного оборудования.

Что нужно говорить на собеседовании о себе

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Какие слабые стороны можно сказать на собеседовании

Какие слабые стороны лучше упомянуть?:

  • вашей чрезмерной самокритичности;
  • попытке угодить всем;
  • несовершенстве в работе с технологиями;
  • о тех недостатках, которые присущи большинству людей (например, склонности отвлекаться или прокрастинации — но совсем минимальной, аэрофобии, любви к сладкому и т.

Почему вы хотите работать у нас пример

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу». «У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива». Не отвечайте апатично или раздраженно.

Что можно написать кратко о себе

Раздел «О себе» содержит такую информацию: Ключевые моменты вашей карьеры, достижения Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Что написать в графе о себе

Ваша цель или желаемая должность

Конкретизировать цели в этом разделе будет правильно, чтобы работодатель понимал, чего вы хотите и что можете ему дать. Например, хотите получить опыт работы в n-сфере, n-должность, навыки, опыт и так далее — всё это уместно.

Как лучше представить себя на собеседовании

Сразу сформулируйте, какие ваши компетенции и навыки наиболее релевантны требованиям. Именно о них в первую очередь и надо говорить на собеседовании. Не пытайтесь «вывалить» на интервьюера весь ваш богатый опыт. Сфокусируйтесь на главных результатах и достижениях за последние 1-3 года.

Как ответить на вопрос Какие у вас недостатки

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию. Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

Какие у вас сильные стороны

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность

Кем вы видите себя через 5 лет на английском

6. Where do you see yourself 5 years from now? (Кем вы видите себя через пять лет?)

Как описать свои достижения

Однако убедительно описать достижения можно и не называя точных цифр, но все же оставаясь конкретным. Используйте фразы типа: «на 30%», «в 2 раза», чтобы показать степень вашей результативности. Желательно указывать и период, в течение которого были достигнуты впечатляющие результаты — полгода, год или более.

Как ответить на вопрос как у тебя жизнь

Как ответить на «Как жизнь?»:

  • Не перестает удивлять…
  • Прекрасна и удивительна в своей непредсказуемости.
  • С завтрашнего дня начинаю заново!
  • Коту под хвост…
  • Пока не обтрепала, а всего лишь отшлифовала.
  • Расстаться пока не хочется.
  • Сокращается.
  • Протекает красиво, но слишком стремительно…

Как ответить на вопрос на который ты не хочешь отвечать

Вот как вы можете ответить:

  • Мне бы не хотелось об этом говорить.
  • Извините, но это личное.
  • Неважно. Ой, да ну какая разница.
  • Долго рассказывать.
  • Сложный вопрос. Я не могу на него так с ходу ответить.
  • Да что мы всё обо мне! Давайте лучше поговорим о вас.
  • Извините, этого я вам сказать не могу. Надеюсь, вы понимаете.
Оставить отзыв (1)
08.05.2023 Как ответить на вопрос кем ты видишь себя в будущем

Как ответить на вопрос «Кем ты видишь себя в будущем?» — это один из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании или во время карьерного развития. Возможно, это вызывает некоторое беспокойство и неопределенность у соискателей, которые не знают, как правильно ответить на этот вопрос и как их ответ может повлиять на результат собеседования.

Как правило, рекрутерам нужно понять ваши карьерные цели и мотивацию. Они могут использовать эту информацию для понимания того, как вы соответствуете потребностям компании и карьерному пути в ней. Поэтому, чтобы дать хороший ответ на этот вопрос, вам необходимо продемонстрировать свои цели и убедить рекрутера, что вы можете быть ценным активом для их компании.

Примеры ответов могут включать в себя:

  • Я вижу себя в компании, которая имеет сильную миссию и ценности, которые я разделяю. Я хочу принести большой вклад в развитие таких-то областей деятельности в этой компании.
  • Я хочу развиваться в такие-то областях, а ваша компания предоставляет большие возможности для этого. Я хочу активно участвовать в различных проектах и достигать высоких результатов.
  • Я вижу себя в более высокой позиции, где я могу управлять проектами и командой. Я хочу создавать новые идеи и эффективно реализовывать их.
  • Я хочу стать экспертом в своей области и иметь возможность обучать других сотрудников. Я уверен, что ваша компания может предоставить мне такую возможность.

Важно отметить, что ответ на этот вопрос должен быть конкретным и реалистичным. Хотя ответ может включать в себя некоторую амбициозность, он в то же время должен быть основан на ваших способностях, опыте и ценностях.

Еще один важный вопрос, который может быть задан рекрутером — «Кем вы видите себя через 5 лет?». Он также направлен на определение ваших карьерных целей на более длительный период времени. Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вам нужно продемонстрировать свою мотивацию и способность развиваться в своей карьере.

Некоторые возможные ответы на этот вопрос:

  • Для меня очень важно иметь возможность расти в компании и участвовать в различных проектах. Через 5 лет я бы хотел быть управляющим проекта и иметь команду, которую я могу обучать и поддерживать.
  • Я всегда был заинтересован в разработке новых технологий и будущего развития индустрии. Через 5 лет я надеюсь иметь много опыта работы в такой области и стать экспертом в этой области.
  • Я хочу достичь высоких результатов в своей работе и повышать свой профессиональный уровень. Через 5 лет я надеюсь двигаться вперед по карьерной лестнице, получать новые навыки и знания, и стать профессиональным лидером в моей области.

Конечно, ответ на этот вопрос также должен быть основан на действительности и возможностях компании. Например, если вы хотите стать менеджером, а компания им не нуждается, это может повлиять на то, будут ли вас рассматривать для этой позиции.

В целом, когда вы говорите о себе, важно продемонстрировать свои сильные стороны и качества, которые нужны компании. Не стоит скрывать свои слабости или недостатки, но вместо этого вы можете продемонстрировать, как вы работаете над ними и на какие качества или навыки вы сосредоточены для развития.

И наконец, чтобы хорошо ответить на любой вопрос, вам нужно прослушать его внимательно и обдумать ответ, прежде чем вы начнете говорить. Не стесняйтесь попросить уточнение вопроса или дополнительного времени на раздумье. В итоге, ваш ответ должен быть честным, конкретным и соответствовать ваших целям и мотивации.