Статьи › Вакансии

Как закрыть вакансию на HH

Как скрыть вакансию на HH? Компании или вакансии, которые вам не интересны, можно убрать из поисковой выдачи. Кликните на свою фамилию в верхнем правом углу: в разделе «Скрытые мной вакансии и компании» их можно исключить из поиска.

  1. Как очень быстро закрыть вакансию
  2. Что значит вакансия закрыта
  3. Что такое закрытая вакансия на HH
  4. Как скрыть вакансию
  5. Что видит работодатель в HH
  6. Как написать что вакансия закрыта
  7. Сколько стоит закрыть вакансию
  8. Почему работодатель не закрывает вакансию
  9. Почему на HH много отказов
  10. Сколько времени уходит на закрытие вакансии
  11. Как понять что вакансия обман
  12. Как сделать так чтобы работодатель не видел резюме
  13. Почему никто не смотрит резюме
  14. Как работодатели ищут сотрудников на HH
  15. Что такое анонимные вакансии
  16. Что такое свободная вакансия
  17. Кому видно резюме на HH
  18. Сколько в среднем в месяц должен закрывать вакансий рекрутер
  19. Как закончить отклик на вакансию
  20. Когда лучше всего размещать вакансию
  21. Сколько может висеть вакансия
  22. Как отказать стажеру в работе
  23. Для чего постоянно висят вакансии
  24. Как скрыть анкету на HH от работодателя
  25. Что значит можно без резюме на HH
  26. Когда лучше размещать резюме
  27. Как скрыть номер в резюме HH
  28. Как в HH редактировать вакансию
  29. Как посмотреть архивные вакансии на HH

Как очень быстро закрыть вакансию

«Есть четыре кита, на которых держится процесс удачного и, главное, быстрого закрытия вакансии: выстраивание и оцифровывание рекрутинга, анализ кандидатов по профилю роли, коллегиальное принятие решения и вовлечение в поиск персонала компании — пусть все будут рекрутерами.

Что значит вакансия закрыта

Закрытая вакансия — это? Это вакансия, которая скрыта от глаз рядового пользователя интернета. Она может быть отмечена как закрытая на сайте-агрегаторе либо в принципе не «выходить» на рынок труда (в этом случае компания будет искать кандидата по знакомствам — удивитесь, но это все еще работает).

Что такое закрытая вакансия на HH

Закрытая вакансия используется в случае, когда вы сами находите в базе данных интересных вам соискателей и отправляете описание вакансии только им. Не видна ни посетителям сайта, ни пользователям Интернета. Вакансия без указания названия компании работодателя.

Как скрыть вакансию

Сделать это может только управляющий рекрутер на тарифах начиная с тарифа Профессиональный:

  • Нажмите на нужную вакансию в списке слева.
  • Далее на названии вакансии в черном блоке сверху.
  • Кликните на кнопку Редактировать.
  • В поле Видимость справа выберите Скрыта от коллег и сохраните.

Что видит работодатель в HH

Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным.

Как написать что вакансия закрыта

Обоснуйте отказ.

Вместо «К сожалению, мы не готовы сделать вам это предложение сейчас» составьте индивидуальный ответ для вакансии. Например: «К сожалению, на данный момент вы не подходите нам по опыту. Мы ищем кандидата, который как минимум три года работал у наших конкурентов и знает рынок».

Сколько стоит закрыть вакансию

Средняя стоимость закрытия вакансии в России составляет 10 000 рублей. Для закрытия позиции руководящего персонала необходимо в среднем 11 собеседований и около месяца, следует из специального отчета об отраслевых бенчмарках в HR-сфере, подготовленного Исследовательским центром портала Superjob.

Почему работодатель не закрывает вакансию

Мы выделили ключевые причины долгого закрытия вакансии:

Амбиции и планы компании также могут не отвечать интересам кандидата. Привлекательность бренда. Если что-то не так с репутацией компании и самой команды, в которой открыта вакансия, это быстро выходит на рынок или выясняется при первом же знакомстве.

Почему на HH много отказов

В I полугодии 2021 года причиной-лидером по количеству отказов в работе стали несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии (121,5 тыс. отказов или почти каждая третья причина отказа), отсутствии требуемых навыков и квалификации (91,3 тыс.

Сколько времени уходит на закрытие вакансии

Норма срока закрытия вакансии по категориям

Вакансия

Средний срок закрытия

Линейные сотрудники (операторы, стажеры, младшие менеджеры, менеджеры торговых представителей)

21 календарный день

Менеджер по продажам

21 календарный день

Старший менеджер, ключевой менеджер по продажам

21 календарный день

Как понять что вакансия обман

6 способов распознать работодателей-мошенников:

  • Заставить вас перейти по ссылке или заполнить анкету соискателя
  • Хотят оплатить вашу работу через гаранта или незнакомый сервис-посредник
  • Предлагают зарплату в редкой или незнакомой валюте
  • Хотят оплатить вашу работу после согласования

Как сделать так чтобы работодатель не видел резюме

Один из гарантированных способов избежать огласки при поиске работы — не указывать в резюме свою фамилию и название компаний, в которых вы работали. Такое резюме можно размещать на сайтах, отсылать работодателям и кадровым агентствам.

Почему никто не смотрит резюме

Зачастую резюме не просматривается потому, что не содержит тех ключевых слов, по которым вас ищет работодатель. Поэтому обязательно напишите в должностных обязанностях и в разделе «о себе» все ключевые слова, по которым бы вы искали такого человека, как вы.

Как работодатели ищут сотрудников на HH

Работодатели ищут двумя основными способами: Размещают вакансии и потом разбирают отклики, которые вы на них присылаете; Сами подбирают в базе резюме кандидатов, подходящих по ключевым критериям (примерно так, как вы ищете на hh.ru вакансии), и пытаются заинтересовать своим предложением.

Что такое анонимные вакансии

Анонимная вакансия

Вакансия без указания названия компании работодателя. Название компании заменяется на общее описание, например: «Крупный российский производитель продуктов питания».

Что такое свободная вакансия

Словосочетание «свободная вакансия» избыточно, т. к. существительное «вакансия» само по себе имеет значение «свободное рабочее место». Поэтому используйте сочетания «открытая вакансия, свободное рабочее место».

Кому видно резюме на HH

Доступно только по прямой ссылке (тогда его увидят только те, кому вы отправите ссылку, а также работодатели, на чьи вакансии вы откликнулись). Скрыто от выбранных компаний (так можно скрыть резюме, например, от вашего нынешнего работодателя).

Сколько в среднем в месяц должен закрывать вакансий рекрутер

Необходимое число контактов для найма одного специалиста

Например, рекрутер должен закрыть за месяц 15 вакансий: нанять 4 секретарей, 1 главного бухгалтера и 10 продавцов.

Как закончить отклик на вакансию

Поблагодарите за уделенное внимание. Оставьте подпись и укажите контактные данные, по которым с вами можно связаться. Если в требованиях вакансии работодатель пишет о необходимости портфолио, дополните сопроводительное письмо примечанием со ссылками на ваши работы.

Когда лучше всего размещать вакансию

Наиболее активным стал понедельник. Если у вас есть возможность планировать наем в течение года (когда речь о расширении штата, а не о замене уволившегося сотрудника), то для более качественного выбора лучше размещать вакансии: с января по март; с сентября по ноябрь.

Сколько может висеть вакансия

Универсального срока закрытия вакансии, который считается нормальным, не существует, — многое зависит от профобласти, отрасли, расклада на рынке труда и условий, которые предлагает компания-работодатель. Можно назвать лишь диапазон нормальных сроков — от нескольких недель до полугода.

Как отказать стажеру в работе

Вежливо обоснуйте причину отказа, но не «вываливайте» все недостатки соискателя разом. Самые «безопасные» формулировки: «Мы приняли кандидата с большим опытом», «На эту вакансию мы взяли кандидата с профильным образованием». Отказывая — подбодрите.

Для чего постоянно висят вакансии

Долгий срок поиска объясняется нерядовым характером позиции: у работодателей высокий уровень ожиданий от таких специалистов, поскольку от их работы зависит судьба бизнеса; профессионалов нужного уровня обычно немного; они редко сами активно ищут работу, поэтому подходящие отклики на такие вакансии приходят редко.

Как скрыть анкету на HH от работодателя

0:553:09Suggested clip 60 secondsHOWTECH RU — Видеоуроки и ЛайфхакиYouTube·Как скрыть резюме на HeadHunter от работодателя и YouTube·HOWTECH RU — Видеоуроки и Лайфхаки·In this video«»From 0:55

Что значит можно без резюме на HH

Если над объявлением есть значок «Отклик без резюме», значит, вам не нужно создавать резюме, чтобы откликнуться на него. Нажмите «Показать контакты» в объявлении, чтобы открыть контакты работодателя и сразу связаться с ним, либо кликните на название позиции, чтобы изучить ее подробнее.

Когда лучше размещать резюме

Если вы откликаетесь с 14:00 до 16:00, шанс, что ваше резюме изучат внимательно, гораздо выше! Как мы это посчитали? Согласно статистике сайта, больше всего откликов поступает в течение двух временных интервалов: с 8:00 до 13:00 и с 17:00 до 01:00.

Как скрыть номер в резюме HH

Для этого перейдите в раздел «Личные данные» и выберите «Скрыть во всех резюме». Обратите внимание, если вы скроете телефон, работодатели не увидят его, и смогут связаться с вами по эл.

Как в HH редактировать вакансию

Чтобы обновить размещенную вакансию, убедитесь в наличии купленной услуги (вакансии «Стандарт») и нажмите на вкладке «Мои вакансии» кнопку «Обновить». В самой вакансии тоже есть кнопка «Обновить». Напоминаем: при обновлении списывается публикация.

Как посмотреть архивные вакансии на HH

Найти закрытую вакансию можно перейдя самостоятельно в раздел Поиск по вакансиям или нажать на Закрытые вакансии на панели слева. В разделе поиска вам нужно: Переключите поиск на «Вакансии».

Оставить отзыв (1)
04.08.2023 Как закрыть вакансию на HH

В анализе процесса закрытия вакансии на HH было обнаружено, что существуют несколько ключевых факторов, которые играют решающую роль в этом процессе. Первым из них является правильная организация и дигитализация рекрутинга. Удачное и быстрое закрытие вакансии требует хорошо поставленных процессов и использования цифровых инструментов для поиска и отбора кандидатов.

Вторым важным элементом является анализ кандидатов в соответствии с требованиям вакансии. Отбор подходящих кандидатов по профилю роли существенно ускоряет процесс закрытия вакансии. Ключевым здесь является сопоставление навыков и опыта кандидатов с требованиями вакансии.

Третий фактор — коллегиальное принятие решения. Вовлечение всех заинтересованных сторон, включая рекрутеров и управленческий персонал, позволяет принять обоснованное решение и найти наиболее подходящего кандидата. Важно, чтобы все сотрудники компании были вовлечены в поиск персонала и видели себя рекрутерами.

Также стоит отметить различные типы закрытых вакансий на HH. Рекрутеры могут использовать функцию скрытия вакансий, чтобы исключить нежелательные или неподходящие вакансии или компании из результатов поиска. Это позволяет эффективно управлять поиском вакансий и сосредоточиться на наиболее интересных вариантах.

Однако стоит отметить, что закрытая вакансия может быть использована и в другом случае. Некоторые компании предпочитают не публиковать вакансии на рынке труда и искать кандидатов только через знакомства. Это позволяет привлечь кандидатов с сильными рекомендациями и опытом работы.

Что касается работодателя, то он может видеть определенную информацию о кандидатах на HH. В списке работодатель видит заголовок резюме, предыдущую должность кандидата, компании, в которых он работал, а также его опыт и навыки. Если эта информация не соответствует требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным.

Если же работодатель принимает решение закрыть вакансию, важно сделать это с умом. Вместо стандартного ответа, можно составить индивидуальное сообщение, объясняющее причины отказа. К примеру, можно указать, что кандидат не подходит по опыту, и компания ищет кандидата с определенным опытом работы в сфере конкурентных компаний.

Также было выявлено, что закрытие вакансии может иметь свою стоимость. В среднем, в России закрытие вакансии в HR-сфере обходится компании в 10 000 рублей. Закрытие позиции руководителя требует проведения в среднем 11 собеседований и около месяца времени.

Однако некоторые работодатели могут задерживать закрытие вакансии по ряду причин. К ним относятся несоответствие амбиций и планов компании интересам кандидата, а также неустойчивая репутация компании и команды, что может быть заметно на рынке труда или при первом знакомстве с потенциальными кандидатами.

Таким образом, закрытие вакансии на HH требует правильной организации и цифровизации рекрутинга, анализа кандидатов, коллегиального принятия решений и вовлечения всех сотрудников в поиск персонала. Скрытие нежелательных вакансий и использование закрытых вакансий также являются эффективными инструментами в поиске кандидатов. Однако важно принять решение закрытия вакансии обоснованно и составить индивидуальное сообщение для отклоненных кандидатов. Успешное закрытие вакансии требует времени и ресурсов, но может принести значительную пользу компании.