Какой вопрос задать руководителю
7 вопросов, которые нужно задать своему новому начальнику
- Кого мне необходимо знать за пределами нашей команды?
- Как вы предпочитаете общаться?
- Как лучше всего просить вас о помощи и обратной связи?
- Что я могу сделать, чтобы поддержать команду и повысить эффективность организации?
- Список вопросов, которые нужно задать новому начальнику:
- Кого мне необходимо знать за пределами нашей команды?
- Как вы предпочитаете общаться?
- Как лучше всего просить вас о помощи и обратной связи?
- Что я могу сделать, чтобы поддержать команду и повысить эффективность организации?
- Список вопросов на собеседовании о компании и атмосфере:
- Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
- Какая миссия у компании?
- Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
- Есть ли в компании корпоративная культура?
- Как принимаются решения в компании?
- Есть ли в компании штрафы?
- Какая текучка кадров в компании?
- Список вопросов, которые нельзя задавать руководителю:
- А сколько вы зарабатываете/Сколько стоит эта вещь?
- А дадите в долг/Ты мне друг или лопух?
- Повысите.
- Не стыдно за поведение на корпоративе?
- Чего злитесь?
- А вы в курсе, с кем встречается Степан?
- Пойдем на свидание?
- За кого вы голосовали на выборах?
- Общие рекомендации по эффективному общению с начальником:
- Определите способ общения, который больше всего предпочитает ваш руководитель.
- Запланируйте регулярные встречи.
- Готовьтесь к встрече.
- Поставьте себя на место своего босса.
- Сюрпризы не нужны.
- Будьте честны, ваш руководитель не может читать ваши мысли.
- Список вопросов, которые может задать работодатель на собеседовании:
- Расскажите о себе.
- Кем вы видите себя через несколько лет?
- Какие ваши сильные стороны?
- Какие ваши слабые стороны?
- Расскажите о своих неудачах.
- Почему вы хотите работать именно у нас?
- Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
- Список общих вопросов для интервью:
- Что или кто является самой большой гордостью в вашей жизни?
- Расскажите о переломном, судьбоносном моменте.
- Какие 3 книги вы бы посоветовали прочитать каждому человеку?
- Расскажите о своем самом сильном страхе.
- Расскажите о планах на ближайшее будущее.
- Список вопросов, которые можно задать в рамках общения:
- К чему вы питаете страсть?
- Чем вам нравится заниматься?
- Расскажите о лучшем событии за этот день/неделю/выходной.
- Какая идея радует вас сейчас больше всего?
- Над чем вы работаете?
- Список фраз, которые нельзя говорить начальнику:
- «Вы не правы».
- «Я не могу».
- «Это не моя ответственность».
- «Я не знаю».
- «Нет».
- «Я постараюсь».
- «Я уйду».
- «Это не моя вина, это вина того-то».
- Рекомендации по общению с работодателем:
- Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно).
- Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
- Намекните, что видите себя в этой компании в будущем (но не говорите, что хотите возглавить ее через N лет).
- Какие вопросы задать на собеседовании руководителю
- Какие вопросы нельзя задавать руководителю
- Как правильно построить разговор с начальником
- Какие вопросы может задать работодатель
- Какие вопросы можно задать спикеру
- Какие вопросы можно задать
- Что нельзя говорить своему начальнику
- Что сказать работодателю
- Как понравиться новому руководителю
- Как общаться с грубым начальником
- Как легко завести разговор
- Как строить отношения с начальником
- Какие умные вопросы можно задать
- Как надо задать вопрос
- Как тактично задать вопрос
- Как проводить собеседование на руководителя
- Какие каверзные вопросы могут задать на собеседовании
- Как провести собеседование на должность руководителя
- Что говорить руководителю на собеседовании
- Как подготовиться к собеседованию на директора
- Как подготовиться к собеседованию руководителю
Какие вопросы задать на собеседовании руководителю
Компания и атмосфера:
- Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
- Какая миссия у компании?
- Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
- Есть ли в компании корпоративная культура?
- Как принимаются решения в компании?
- Есть ли в компании штрафы?
- Какая текучка кадров в компании?
Какие вопросы нельзя задавать руководителю
Чертова дюжина: 13 вопросов, которые нельзя задавать руководителю:
- А сколько вы зарабатываете? / Сколько стоит эта вещь?
- А дадите в долг? / Ты мне друг или лопух?
- Повысите?
- Не стыдно за поведение на корпоративе?
- Чего злитесь?
- А вы в курсе, с кем встречается Степан?
- Пойдем на свидание?
- За кого вы голосовали на выборах?
Как правильно построить разговор с начальником
Общие рекомендации по эффективному общению с начальником:
- Определите способ общения, который ваш руководитель больше всего предпочитает.
- Запланируйте регулярные встречи
- Готовьтесь к встрече
- Поставьте себя на место своего босса.
- Сюрпризы не нужны
- Будьте честны, ваш руководитель не может читать ваши мысли
Какие вопросы может задать работодатель
Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые:
- Расскажите о себе
- Кем вы видите себя через несколько лет?
- Какие ваши сильные стороны?
- Какие ваши слабые стороны?
- Расскажите о своих неудачах
- Почему вы хотите работать именно у нас?
- Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
Какие вопросы можно задать спикеру
Общие вопросы для интервью:
- Что или кто является самой большой гордостью в вашей жизни?
- Расскажите о переломном, судьбоносном моменте.
- Какие 3 книги вы бы посоветовали прочитать каждому человеку?
- Расскажите о своем самом сильном страхе.
- Расскажите о планах на ближайшее будущее.
Какие вопросы можно задать
Вот несколько вариантов вопроса «чем вы занимаетесь в жизни», которые позволят вам увести разговор в новое русло:
- К чему вы питаете страсть?
- Чем вам нравится заниматься?
- Расскажите о лучшем событии за этот день/неделю/выходной.
- Какая идея радует вас сейчас больше всего?
- Над чем вы работаете?
Что нельзя говорить своему начальнику
20 фраз, которые нельзя говорить начальнику:
- «Вы не правы». Крайне неразумно открыто (особенно публично) критиковать своего босса и выставлять его неправым.
- «Я не могу».
- «Это не моя ответственность».
- «Я не знаю».
- «Нет».
- «Я постараюсь».
- «Я уйду».
- «Это не моя вина, это вина того-то».
Что сказать работодателю
О чём говорить:
- Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
- Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
- Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.
Как понравиться новому руководителю
Будьте самостоятельны, предлагайте идеи и покажите заинтересованность в новой работе; Подстройтесь под стиль общения руководителя — он это оценит; Записывайте все поручения начальника, чтобы не забыть о них, и старайтесь отвечать на каждое его сообщение или письмо.
Как общаться с грубым начальником
Нюансы:
- Прежде чем приступать к собственно разговору, дайте начальнику-хаму выпустить пар.
- Пока начальник выпускает пар, старайтесь всеми силами сохранять спокойствие.
- Отвечая, придерживайтесь фактов.
- Не втягивайте в конфликт коллег, не просите у них поддержки (их реакция на поведение начальника — это их выбор).
Как легко завести разговор
Вот пять простых советов от Селес, автора блога Personal Excellence:
- Задайте вопрос Самый простой и стандартный способ начать новый разговор, многие им пользуются.
- Сделайте комплимент
- Используйте окружающие объекты как зацепку для разговора
- Спросите совета или попросите о помощи
- Расскажите что-нибудь о себе
Как строить отношения с начальником
Секрет успеха или как построить эффективные отношения с руководителем:
- Поищите точки соприкосновения. Скорее всего, интересы вашего начальника не ограничиваются лишь работой.
- Помните о субординации.
- Для критики — табу.
- Перенимайте опыт.
- Просчитывайте развитие ситуации.
Какие умные вопросы можно задать
100 вопросов, которые изменят вашу жизнь:
- Нравится ли вам тот человек, которым вы стали?
- Что люди скажут о вас на ваших похоронах?
- О чем вы будете сожалеть, что не сделали в своей жизни?
- Какова самая мудрая мысль, которую вы когда-либо слышали?
- Чему вас научил ваш личный горький опыт?
Как надо задать вопрос
Как правильно задать вопрос, чтобы получить на него полезный:
- Прежде чем задать свой вопрос, проверьте, нет ли на него уже ответа.
- Заголовок должен отражать смысл вопроса.
- Описание вопроса должно быть последовательным и конкретным.
- Собственно вопрос, должен быть столько же конкретным, как и заголовок.
Как тактично задать вопрос
Кью — сервисом вопросов и ответов для любознательных людей — мы подготовили инструкцию о том, как правильно задавать вопросы:
- Формулируйте вопрос кратко
- Учитывайте контекст
- Проявляйте любознательность.
- Будьте последовательны
- Постарайтесь услышать собеседника
- Не задавайте вопросы-лозунги
- Изучите знаменитые опросники
Как проводить собеседование на руководителя
Собеседование с руководителем: как его провести:
- До собеседования
- Качественно проработайте запрос нанимающей стороны Чтобы найти того, кто нужен, важно четко понимать — кто нужен?
- Подготовьтесь к первичному интервью
- Во время собеседования
- Собеседуйте по профилю должности
- Будьте объективны
- Собирайте рекомендации
Какие каверзные вопросы могут задать на собеседовании
10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть:
- Опишите себя одним словом
- Претендуете ли вы на другие вакансии?
- Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
- Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
- Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Как провести собеседование на должность руководителя
Собеседование с руководителем: как его провести:
- До собеседования
- Качественно проработайте запрос нанимающей стороны Чтобы найти того, кто нужен, важно четко понимать — кто нужен?
- Подготовьтесь к первичному интервью
- Во время собеседования
- Собеседуйте по профилю должности
- Будьте объективны
- Собирайте рекомендации
Что говорить руководителю на собеседовании
О чём говорить:
- Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
- Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
- Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.
Как подготовиться к собеседованию на директора
Как подготовиться к собеседованию с генеральным директором:
- Освежите в памяти информацию о компании. Зайдите на корпоративный сайт, особое внимание обратите на миссию и стратегию, историю развития, выделите ключевые моменты.
- Исследуйте информацию о рынке.
- Соберите информацию о руководителе.
Как подготовиться к собеседованию руководителю
Как руководителю подготовиться к собеседованию с соискателем:
- Проверьте описание вакансии
- Изучите кандидата
- Определите критерии оценки
- Подготовьте вопросы
- Составьте план собеседования
- Запланируйте достаточно времени для встречи
- Заручитесь поддержкой коллег
- Доверяйте инстинктам
При вступлении на новую должность, необходимо задать руководителю правильные вопросы для установления эффективного и продуктивного рабочего процесса. Это поможет не только лучше понимать свои обязанности, но и узнать больше о компании, ее миссии и планах на будущее.
Перед тем как задавать вопросы, необходимо определиться, какой стиль коммуникации предпочитает начальник. Опросить коллег, которые уже работают с ним, может помочь в этом вопросе.
Первый вопрос, который нужно задать, — это о том, кто важен за пределами команды, то есть кто является ключевым внешним партнером, с кем регулярно приходится взаимодействовать.
Кроме того, нужно узнать предпочтения начальника в общении. Для этого можно спросить, какой способ связи им наиболее удобен — это может быть личная встреча, телефонный звонок или электронная почта.
Если же возникает необходимость просить начальника о помощи или обратной связи, полезно знать, как лучше это сделать. Возможно, ваш руководитель предпочитает, чтобы вы написали ему на электронную почту или в мессенджере, а не просили помощи в прямом эфире.
Важно помнить также о том, что вы не работаете в одиночку. Необходимо понимать, как можно поддержать команду и повысить эффективность организации. Спросите своего начальника, что вы можете сделать, чтобы достичь этой цели.
При прохождении собеседования на новую должность, не менее важно задать правильные вопросы. Например, если компания работает уже длительное время, стоит узнать о ее истории и о количестве сотрудников. Эта информация может помочь понять, как компания функционирует и какие возможности есть для развития.
Также полезно спросить, какая миссия у компании и какие планы на ближайшие несколько лет. Узнавать о корпоративной культуре компании не менее важно — есть ли в ней понимание общих ценностей и принципов.
Однако есть несколько вопросов, которые нужно воздержаться от задания руководителю. Например, спрашивать о его зарплате или стоимости какой-либо вещи неприемлемо. Также не стоит спрашивать начальника о его личной жизни или о выборах.
Чтобы построить эффективную коммуникацию с начальником, следует придерживаться нескольких общих рекомендаций. Например, важно определить способ общения, который удобен для вашего начальника, и планировать регулярные встречи.
Не помешает также подготовиться к встрече и понимать, какой подход наиболее уместен для партнерства с вашим начальником. Если вы столкнулись с проблемой, лучше обсудить ее открыто и честно, чем скрывать информацию.
Важно не только задавать правильные вопросы начальнику, но и говорить правильные вещи работодателю. Например, можно подчеркнуть, насколько вы совпадаете с целями и миссией компании. Кроме того, полезно описать, как новая должность поможет вам стать лучше и развиваться в своей профессии.
Спрашивать у спикера о его жизни и личной жизни также не стоит, но можно попросить рекомендации по интересующим вас вопросам. Например, попросить рекомендации по чтению хороших книг или узнать о его переломном жизненном опыте.
Наконец, важно знать, какие фразы лучше не произносить в разговоре с начальником. Например, открыто критиковать своего начальника неприемлемо, так же как и отказываться от ответственности или слишком часто отвечать «нет». Чтобы установить эффективную и продуктивную коммуникацию, лучше придерживаться общих правил и рекомендаций.