Может ли работник отказаться от прохождения медицинского осмотра

Отказ или уклонение от обязательного периодического медосмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Что делать если работник отказывается проходить медосмотр

Важно! Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Можно ли уволить за отказ от прохождения медосмотра

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с работником, которые не прошел во время обязательный медицинский осмотр, т. к. такое основание Трудовым кодексом не предусмотрено.

Можно ли отказаться от профилактического осмотра

Для проведения медосмотра требуется информированное добровольное согласие в письменной форме обучающегося, достигшего возраста 15 лет, либо одного из родителей обучающегося, не достигшего возраста 15 лет. Данные лица вправе отказаться от проведения медосмотра.

Можно ли считать отказ работника пройти периодический мед осмотр нарушением трудовой дисциплины

Отказ сотрудника пройти периодический медосмотр без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда сотрудник отказался пройти осмотр.

Можно ли не проходить медосмотр при приеме на работу

Работодатель не вправе без прохождения обязательного медосмотра принять лицо на работу или допустить работника до исполнения трудовых обязанностей (в противном случае — штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ). Цель прохождения медосмотра — выявить у потенциального сотрудника или работника противопоказания для работы.

Можно ли отказаться от осмотра гинеколога во время медосмотра

Если работница откажется от осмотра гинеколога и маммолога, то медосмотр не будет считаться пройденным. А значит, работница не получит заключение. В таком случае работодатель обязан не допускать женщину к исполнению трудовых обязанностей либо отстранить от работы (ст. 212 и ст.

Нужно ли возвращать деньги за медосмотр при увольнении

Ответ: К сожалению, действующее законодательство не предусматривает возможности удержать стоимость возмещенного медосмотра при увольнении работника. В связи с этим, мы не советуем включать данный пункт в трудовой договор с работником.

Что делать если у работника по результатам медосмотра обнаружили противопоказания к выполняемой им работе

При выявлении медицинских противопоказаний к работе работодатель обязан отстранить работника от работы, издав приказ об отстранении. 2. При наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.

Что делать если пропустил медосмотр

Работник пропустил медосмотр по своей вине

Если сотрудник прогулял медосмотр или отказался его проходить, компания должна незамедлительно отстранить его от работы до момента, пока он не пройдет необходимое обследование. Перед этим у работника потребуют письменное объяснение, чтобы понять, почему он не прошел медосмотр.

Какие меры могут быть приняты к работнику уклоняющегося от прохождения медицинского осмотра

Согласно ст. 46 КЗоТ и разделу III Порядка, работодатель может привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медосмотра, к дисциплинарной ответственности и отстранить его от работы без сохранения зарплаты.

Что такое обязательный профилактический визит

Обязательные профилактические визиты проводятся в отношении контролируемых лиц, приступающих к осуществлению деятельности в области связи, не позднее чем в течение одного года с момента начала такой деятельности, а также в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска.

Можно ли не возмещать работнику расходы на предварительный медицинский осмотр если он не прошел испытательный срок

Нет, нельзя. Работодатель обязан компенсировать работнику расходы на предварительный медосмотр, даже если он не прошел испытательный срок (ч. 2 ст. 212 ТК).

Каковы действия работодателя в случае уклонения работника от прохождения обязательного медицинского осмотра

В случае уклонения работника от прохождения медицинского осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы (ст. 46 КЗоТ), а также имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Можно ли допустить вновь принятого работника к работе который прошел предварительный медосмотр в другой организации

Таким образом, в рассматриваемой ситуации допускать сотрудника к работе на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, проведенного в период работы на предыдущем месте работы, работодатель не вправе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Кому не нужно проходить медосмотр

Медосмотр не нужно проводить, если на рабочем месте сотрудника допустимые или оптимальные условия труда и по закону его работа не требует таких медосмотров.

Сколько времени дается на прохождение медкомиссии

Законодательством прямо не определяется срок, в течение которого нужно пройти медкомиссию.

Нужно ли проходить медосмотр на работе

Каждый работник обязан пройти медосмотр (освидетельствование) и тем самым получить допуск к работе. Согласно регламенту, в документах профосмотра медицинского персонала указано какие виды исследований проводятся раз в год или раз в два года.

В каком случае работник может отказаться от выполнения работы

4 ТК РФ. Работник может воспользоваться своим правом самозащиты трудовых прав и отказаться от выполнения работ, если считает, что работа непосредственно угрожает его жизни и здоровью (в том числе если работнику не были предоставлены СИЗ, необходимые для работы).

Что обязан предпринять работодатель в случае уклонения работника от прохождения периодического медосмотра

В случае уклонения работника от прохождения медицинского осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы (ст. 46 КЗоТ), а также имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Кто должен проходить обязательный медосмотр

ТК РФ обязывает проходить медосмотр при приеме на работу несовершеннолетних лиц, а также работников различных ведомств, в частности таможенных органов, МЧС, судей и др.

Как заставить работника пройти медосмотр

Заставить пройти медосмотр, конечно, не сможете. Работодатель обязан организовать и провести за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры (ст. 212 ТК РФ).

Какой ответственности привлекают работодателя если он не организовал медосмотр для своих сотрудников

Ответственность за такое нарушение предусмотрена ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Максимальный штраф составляет 80 000 рублей, но в рассматриваемой ситуации работодатель получил минимум — 50 000 рублей.

Можно ли пропустить медосмотр

Работник пропустил медосмотр по своей вине

Если сотрудник прогулял медосмотр или отказался его проходить, компания должна незамедлительно отстранить его от работы до момента, пока он не пройдет необходимое обследование. Перед этим у работника потребуют письменное объяснение, чтобы понять, почему он не прошел медосмотр.

Как отстранить работника от работы не прошедшего медосмотр

Работодатель обязан отстранить работника от работы путем издания соответствующего приказа, в случае отсутствия финансовой возможности проведения медицинского осмотра работника, на весь период времени до проведения такого осмотра.

Оставить отзыв (1)