Можно ли получать зарплату на номинальный счет
Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. 138 ТК РФ. Суть ограничений в том, что работник должен получить как минимум 30 % от зарплаты.
- Номинальный счет позволяет получать исключительно социальные выплаты на содержание подопечных, такие как алименты, пенсии, пособия и возмещения вреда здоровью и вреда в случае смерти кормильца, и другие средства на содержание несовершеннолетних, недееспособных или ограниченно дееспособных граждан.
- Владелец номинального счета не вправе распоряжаться средствами, которые на нем лежат и не может снять их без выполнения определенных условий.
- Работник может выбрать удобный ему банк и перевести заработную плату на карту любого банка, в том числе на номинальный счет.
- Приостановление операций по номинальному счету, арест или списание денежных средств, находящихся на номинальном счете, по обязательствам владельца счета, за исключением обязательств, предусмотренных законодательством, не допускается.
- Номинальный счет отличается от обычного расчетного тем, что владелец не может распоряжаться средствами, которые на нем лежат, без выполнения определенных условий.
- Сотрудник вправе попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту другого человека, в том числе на номинальный счет, но для этого нужно оформить специальный документ.
- Закон позволяет переводить заработную плату на карту любого банка, выбранного работником.
- Зарплата может вручаться непосредственно работнику или перечисляться на расчетный счет, с которого ее можно снять с помощью пластиковой банковской карты.
- Какие выплаты можно получать на номинальный счет
- Можно ли положить деньги на номинальный счет
- Можно ли арестовать номинальный счет
- Чем отличается номинальный счет от расчетного
- Можно ли перечислять зарплату на номинальную карту
- Можно ли получать ЗП на платежный счет
- Можно ли получать заработную плату на номинальный счет
- Можно ли получать ЗП на счет
- Можно ли получать зарплату на платежный счет
Какие выплаты можно получать на номинальный счет
На счёт зачисляются исключительно социальные выплаты на содержание подопечных:
- алименты
- пенсии
- пособия
- возмещения вреда здоровью и вреда в случае смерти кормильца
- другие средства на содержание несовершеннолетних, недееспособных или ограниченно дееспособных граждан
Можно ли положить деньги на номинальный счет
Вы можете распоряжаться деньгами и пользоваться счётом как депозитом. а. по желанию опекун или родитель может пополнить счёт на любую сумму.
Можно ли арестовать номинальный счет
1. Приостановление операций по номинальному счету, арест или списание денежных средств, находящихся на номинальном счете, по обязательствам владельца счета, за исключением обязательств, предусмотренных статьями 850 и 851 настоящего Кодекса, не допускается. 2.
Чем отличается номинальный счет от расчетного
Номинальный счет (НС) отличается от обычного расчетного тем, что владелец не вправе распоряжаться средствами, которые на нем лежат и не может снять их без выполнения определенных условий.
Можно ли перечислять зарплату на номинальную карту
По закону работодатель не может отказать в перечислении заработной платы на карту любого банка, выбранного сотрудником. Согласно ст. 136 ТК РФ вы можете перевести заработную плату в любой банк, в том числе в кредитную организацию.
Можно ли получать ЗП на платежный счет
Можно ли получать зарплату из нескольких организаций (смежная работа) на одну карту? Да, одну карту можно использовать для перечисления на неё зарплаты от разных работодателей.
Можно ли получать заработную плату на номинальный счет
Сотрудник вправе выбрать не только удобный ему банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту другого человека. Но для этого нужно оформить специальный документ. По статье 136 ТК сотрудник вправе заменить зарплатный банк.
Можно ли получать ЗП на счет
136 ТК РФ говорит о том, что зарплату вручают непосредственно работнику, кроме ситуаций, когда иной способ предписан трудовым договором. Этим «иным способом» вполне может быть перечисление заработной платы на расчетный счет, с которого ее можно снять с помощью пластиковой банковской карты.
Можно ли получать зарплату на платежный счет
Платежный счет, привязанный к карте, снимает необходимость ходить в банк каждый раз, когда нужны деньги. На него можно получать зарплату, пенсию и другие пособия, где бы вы ни находились.
Оставить отзыв (1)
Многие сотрудники задаются вопросом: можно ли получать зарплату на номинальный счет? Ответ — нет. Номинальный счет назначен для определенных категорий граждан, которые не могут без опеки распоряжаться своими денежными средствами. Как правило, на номинальный счет зачисляются только социальные выплаты на содержание подопечных, такие как алименты, пенсии, пособия и возмещения вреда здоровью.
Однако, что касается расчетных счетов, то сотрудник имеет право выбирать банк, на который ему будет перечисляться зарплата, и переводить ее на любой счет или карту, какую только он пожелает. По законодательству РФ, работодатель не вправе отказать в перечислении заработной платы на карту сотрудника, выбранную им самим.
Статья 136 ТK РФ указывает, что зарплату работник вправе получать непосредственно иным способом, если это предусмотрено в трудовом договоре. Таким способом может быть и перечисление заработной платы на расчетный счет. В этом случае сотрудник имеет возможность снять деньги с помощью банковской карты.
Если же сотрудник имеет несколько мест работы, то на одну карту он может получать зарплату от разных работодателей. Однако, если он хочет получать зарплату на карту другого человека или на номинальный счет, то для этого потребуется оформить специальный документ.
Стоит отметить, что перевод зарплаты на номинальный счет невозможен. Кроме того, на этот счет нельзя также перечислять иные денежные средства, кроме социальных выплат на содержание подопечных.
Важно помнить, что работодатель не может удерживать больше 30% от заработной платы сотрудника на удовлетворение долгов по исполнительным листам. Однако, если сотрудник имеет невыполненные обязательства перед работодателем, последний может обратиться в суд за взысканием долга.
Таким образом, получение заработной платы на номинальный счет невозможно, но сотрудник имеет возможность выбрать банк, на который будет перечисляться его зарплата, и использовать любую карту или расчетный счет по своему усмотрению.